第45章 你可以对我顾辙没信心,但你不能对科学没信心(1/1)

陆幽幽对实业的日常琐碎经营并不太懂,顾辙搞的那些生产技术创新,她也不是非常了然。

所以顾辙和小姨之间的交谈,陆幽幽作为一个旁观者,听得云里雾里的,也不知道谁对谁错。

好在顾辙也没多掰扯,稍微给用人管理原则定了个调子之后,立刻就吩咐对新的美瞳生产线进行调试,一边视察一边聊。

随着试产的进行,外行人也能看个热闹,渐渐捋清其中的关键。

稍作准备之后,刚隔离出来的车间一角内,一台美瞳离心机、一台全自动的混料/投料机已经开始运转。

质检工程师、化验员、操作工人各就各位,开始按部就班地往自动投料机里倒入高聚氨基酸、甘油醚类交联剂和美瞳专用的锁水剂、染色剂。

在没有全自动投料机时,每次预配料需要用到各类物质多少、都是要质检工程师和化验员仔细人工称量、少量混合、测密度、上机实测效果,然后开始批量化生产。

每生产上百片之后,就要重新调整,排除误差。

因为高聚氨基酸和甘油醚交联剂不能提前太久混合好,否则还没进离心机定型就提前凝固报废了,只能是进离心机前一小段时间混合。

如果工厂里的离心机数量比较多,那么配料混合的人也能轻松一点,因为机器消耗起来也快,可以一次多配一点。

如今,因为美瞳的原材料预混合比透明镜片还要麻烦,又多了专用的锁水剂和染色剂,这两种成分普通纯透明镜片是不需要的。

所以再一锅锅地人工配料,容错率就降低了,四大类主要任何一种稍微比例不对、混合不充分,都有可能导致良品率问题。

当然,这种问题也不是完全不可控,有经验的化验员和工程师可以尽量克服。

而改用全自动投料机后,是把四种不能预混的原材料都分别投入冷藏料斗,然后机器会自动算好各个料斗注入混合搅拌筒的量。

再充分混合一个精确设定好的时间、最后把搅拌桶直接装到离心机上,每次精确滴固定克数的混合凝胶到离心模具上。

此刻因为新机器还在调试,车间里也故意设置了对照组,以确认新旧工艺的实际良品率能差多少, 算是做个生产试验。

对照组的工程师和化验员也是精神抖擞, 很想表现自己的职业素养, 对得起自己的薪水。

不过短短二十分钟,第一批美瞳样品就下线了,质检先仔细目检了一番, 又拿去验光机上全面测一下参数,结果很快就出来了。

首批样品都很完美, 人工配料和机器全自动投料都没有出次品。

当然这也跟样本容量还比较低有关, 毕竟才试流了几十片, 人和机器都没出问题也是正常的。如果产量到了几百片几千片,人工投料和自动化投料的良品率肯定会有差异。

倒不是说机器就一定不会错, 如果机器出现故障了,那肯定是一次性整桶料都报废了。

确认过两种方式都能生产,剩下的其实就是一个成本核算的问题。

朱怡婷作为总经理, 她一再希望用人工, 其实说白了也是因为03年国内工人的工资, 相比于用到依视路进口技术的设备而言, 人工实在是太便宜了。

趁着一边参观视察的工夫,朱怡婷不止一次给大家算账:

“目前普通操作工700块一个月, 我们公司算良心的了,每天延长到12个小时工作时间,还有加班费300块, 总共1000左右。

化验员高一点,外面平均也要1000块左右, 我们是从其他同行那儿溢价挖过来的,目前给的是1600, 算上加班费就是2400。

产线工程师最贵,之前只能从天康威视挖角, 还是严格双倍工资,外面1500,我们给到3000,算加班费4500。

当然,用人成本不光有工资,还有相当于薪酬四成左右的税费、保险,还有两成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一个人实际上要乘1.6。

这么算下来,一条线四个人,不用全自动进口技术的话,人工成本是1000乘2加2400加4500,总和再乘以1.6,一共是每月1.42万人民币,一年17万。

依视路技术的自动投料机,买价大约11万8美元,按照7.8汇率大约92万人民币了。一台机器等于相关人员五年半的开支了,

这个投资回收周期在国内实业界绝对算慢的了,而且实际上也就操作工和化验员是完全省掉的,产线工程师只能是省掉半个人左右,因为你总得有备无患,最多一个人管几条线、都盯着点。

另一方面,如果我们多雇佣就业的话,政府还有相应奖励、地方上也会鼓励你。”

朱怡婷这番苦口婆心的解说,陆幽幽这种外行人也没必要全听太明白,她只是云里雾里记了个结论:上全自动投料机最快也要五年半甚至更久才能把机器回本,还减少了就业。

不过,对此顾辙立刻出言提醒:“账不能这么算,这两年工资涨得多厉害?从前年加入wto, 外贸爆发开始,每年平均涨10%工资都不止了。

五年后工资不说比现在翻倍,涨一半是绝对不止的。机器的成本却不会通货膨胀, 使用成熟技术的工业品,是几乎不会涨价的。”

朱怡婷见状也补充道:“可是,目前我们的工资本来就是加一半甚至加倍从海康挖来的。已经那么高薪了,未来两三年不给加薪都没问题。最近再招人的话,完全可以压压价。”

顾辙叹了口气:“我只是股东,我按说是不想干涉经营的,但我还是希望我控股的公司,都有一个健康的理念,健康的使命愿景价值观。

我不需要拿使命愿景价值观去给人洗脑、把不支持我价值观的人骗过来,我只希望把它作为一个筛选工具,把天生就养成了相近价值观的人招进来,别想着改造人。

这样吧,我知道最近肯定有一批投机分子,看我们站稳了,各种想要跳槽,你就当什么都不知道,我这个大股东亲自来做恶人。

说好了今年之内不再重新招人,说好了今年的招人薪酬待遇标准是什么就是什么。说到做到,也别搞什么看菜下饭压价的事儿了。”

朱怡婷见顾辙坚持亲自做恶人,她也无所谓了。

她就安排大家视察完产线后先吃饭,然后午后把该约谈的、之前通过了一面、以及有内部内推的待雇佣人选,全部留给顾辙亲自得罪。

吃过午饭,稍事休息之后,顾辙不出意外地鸠占鹊巢了朱怡婷的总经理办公室,约见了一些员工。

一名天元光学的产线工程师林思聪,带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚,谨慎地来到办公室门口,等待逐一接见。

临进门,林思聪还大包大揽地说:“一会儿尽管放心,你们的实力我都知道,顾老板是个舍得给技术人员高薪的。

你们要是能说出点干货,帮着公司提点优化改良产线的意见,还怕不被重视么。”

说完之后,林思聪就先进去了,暂时把门带上。

屋内,顾辙把玩着茶杯,上下打量了一番林思聪,问道:“公司之前的招聘信息,是朱总发布的么?我最近没来视察,不太了解你们的沟通。”

林思聪一愣,难道公司高层内部还有分歧?

他也不敢说谎,只是很慎重地组织措辞:“朱总确实提过几句,反正扩产新产线、做好配套,她是一直在说的。具体要招多少人,她倒是没细说,但一直有让大家有合适人选就可以内推。难道”

顾辙点点头:“既然朱总暗示过,我们也不会朝令夕改。这样吧,只要人合适,哪怕作为储备人才,公司也会先留下的。

对了,你今天介绍来的那些内推,原先了解我们公司么?四月份我们招人的时候,有跟我们的猎头接触过么?”

林思聪有点紧张,觉得嘴唇都有些干裂了,下意识抿了一下湿润湿润,慎重地说:“应该有知道相关信息吧,更多我就不清楚了。反正我当时接到猎头的条件,觉得公司挺有前途,来这儿做应该挺有成就感的,就来了,别人怎么想,我也不清楚。”

顾辙微笑地点点头:“很好,没你事了。你肯内推人才为公司着想,这点很好。”

一会儿让朱怡婷给他发个小红包。

林思聪出去之后,胡国强、何应岚也被先后招了进来,跟顾辙面谈。

顾辙先打量了一下率先进来的胡国强,稍微问了几个基本问题,互相了解了一下,然后顾辙就转到了一个他最关心的问题:

“四月份的时候,我们公司去天康威视挖人,当时你和林思聪都了解过我们公司了吧?对我们公司要生产的产品、努力的方向、用到的大致技术路线,有了解过么?”

胡国强还以为顾辙要考他专业素养,当然是有问必答,把他对公司产品和技术卖点、技术路线的公开信息理解,滔滔不绝说了一番。

顾辙仔细揣摩了一下,这里面倒是没有什么敏感信息,看来林思聪口风倒是挺严的,知道公司的保密条款。

顾辙这几项专利技术,都还没到公开审查期,优先权加撤回权加不申请实审的拖延期,保密三年多不对全社会公开细节,还是做得到的。

所以这三年里,他肯定希望掌握生产细节的技术人员,尽量多保密。虽然泄密后专利法仍然会保护顾辙,却难免给同行更多启发。

如果林思聪有对同事泄密多说,那今天就得连林思聪也开除了,幸好这种情况没发生。

03年一个传统产业的普通产线工程师,拿4500一个月已经很对得起他了,还有保密津贴。要是再话多,被开除追责还真不冤。

顾辙捋了一下思路,略作停顿,然后问出了关键问题:“那你当时是怎么想的,现在又是怎么想的呢?我是说,当初为什么不肯来?”

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